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2010年房地产行业人才研究报告_44页

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文档简介:

多元发展多元发展理性适应理性适应持续优化持续优化稳步前行稳步前行——20102010年房地产行业人才研究报告年房地产行业人才研究报告尤里克咨询2010-12-1《2010房地产行业人才研究报告》--2目录序言.3内容摘要.4绪论.5第一部分商业地产解读61.1购物中心从业人员构成的复合性.71.2购物中心高端人才分布特点.81.3购物中心组织架构10第二部分房地产人才流动的动机、特点和趋势..122.1调研职位:招商总监...122.1.1人才流动情况.122.1.2人才薪酬变动情况.152.1.3人才流动动机.172.2调研职位:购物中心总经理.202.2.1人才流动情况.202.2.2人才薪酬变动情况.212.2.3人才流动动机.232.3调研职位:设计管理类人才.262.3.1人才价值体现.262.3.2人才流动情况.272.3.3人才薪酬变动情况.282.3.4人才流动动机.30主要结论34第三部分房地产企业高级人才需求变化.353.1房地产企业高级人才需求变化情况..353.2房地产企业高级人才引进渠道..363.32010年年度热门招聘职位一览..38主要结论38第四部分房地产企业与猎头合作情况分析...394.1房地产企业合作猎头的演变394.2房地产猎头现状..394.3如何选择猎头40我们的建议..41整体结论422011年趋势预测.43对策建议44《2010房地产行业人才研究报告》--3序言尤里克顾问长期致力于房地产行业高级人才的筛选、评估、推荐和发展,为支撑上述业务更专业、更全面的运作,持续的研究和分析是必不可少的。在日常数据积累、调查访谈、系统研究的基础上,汇总、整理出2010年度房地产人才研究报告。编写本研究报告的目的有四个方面:(1)指导尤里克的猎头业务活动,提升顾问服务水平,有效地满足客户需要;(2)为房地产企业提供人力资源决策的资讯参考;(3)为房地产行业的高端人才提供职业发展决策的资讯参考;(4)为其它相关机构及个人提供资讯参考。遵循服务于人才筛选、评估、推荐和发展工作的基本思想,本研究报告立足于持续不断的研究积累工作基础之上,以务实求真的严谨态度,应用科学的研究方法,针对房地产行业对人才流动趋势的关注焦点,开展系统的整理、分析,以求得出尽可能真实、客观的结论。《2010房地产行业人才研究报告》--4内容摘要内容摘要本报告就房地产行

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